竺曉東出席“火星小組”務虛會并作重要講話
發布時間：2024/6/27
過去半年公司文化層面相關工作取得了哪些進展，接下來的工作重點是什么？6月27日，“火星小組”文化務虛會在總部培訓中心召開，30余位“火星小組”成員匯聚于此，圍繞相關議題展開研討。集團董事局副主席竺曉東及相關領導出席會議。
會議期間，“火星小組”班委負責人對上半年文化層面相關工作作了總結，向與會人員介紹了文化融入學習地圖與課程錄制、全員年度學習計劃、奮斗者精神系列宣貫工作、榮譽體系評選和制度發布等多個方面工作的進度情況。其中，以董事局主席系列文章為核心內容，由公司干部員工朗讀的40余篇學習作品已上傳至韻升大學學習平臺，落實到崗位的全員學習計劃也已發布，各部門各單位的周期性自學計劃正有序推進中。
會議同時對下半年的文化層面相關工作作了計劃發布，包括全員年度學習計劃的持續推進、學習感悟訪談、奮斗者團建等一系列工作將陸續展開。
會議期間，“火星小組”成員還結合前期文化調研中發現的三個典型案例——銷產技質聯動、管理制度的制定、備貨風險與交期平衡，作了積極研討。大家從管理表象梳理出管理問題并層層深入，探討問題背后的文化根因。
針對文化根因，結合董事局主席系列文章及“3.0韻升文化”，“火星小組”歸納整理出了有較強針對性的學習篇章形成“目錄”。根據計劃，“目錄”將會被推薦給問題相關部門進行專題與強化學習，以期通過文化學習為相關問題的改善與解決提供幫助。
竺曉東參加會議并作了重要講話。其強調，文化是企業競爭力的重要體現，“火星小組”擔負著傳播韻升文化、講好韻升故事的重要使命，全體成員要持續從學習和實踐兩個維度來理解文化，既要學也要思。在學習的過程中，“火星小組”成員不但自己要帶頭學、認真學，更要積極去分享，影響和帶動身邊員工一起學；要積極思考、持續實踐，讓文化在實際工作中得到體現。只有通過周而復始地學習與實踐，韻升文化才能根植于干部員工心間，從而以其豐富的內涵，更好地為大家的為人處世提供指導。
竺曉東強調，要積極推進創新，利用好文化小故事等富有感染力的傳播形式，思考摸索出貼合公司實情且有層次、接地氣的文化宣貫與落地路徑，為公司的文化建設工作持續助力。
